面对辞退该怎么办
一、科普时间
我来给大家科普一下：
大家目前以为的辞退，HR 找你谈，给你不符合劳动法的赔偿，就算是正规辞退流程了
这是错误的认知，实际上这个阶段叫做：《协商离职》
这个阶段公司有权利提出不符合劳动法的赔偿方案，只要你接受了，那就叫做《协商一致》
如果同意了并且签字了，后续再主张任何按照劳动法的赔偿方案，基本上被支持的可能性很小\
二、如何面对
首先，各位老哥如果遇到这种情况，我知道你们会很慌，但是你们先别慌
协商阶段，公司可以提出自己的方案，你也可以提出自己的方案，比如要求公司按照劳动法给予补偿，要求之前的工作日加班按照劳动法给予工资（当然了你要有足够证据证明工作日是加班，这个有需要了解的可以私聊问我哈，不是很复杂的 case 我免费提供帮助，如果是复杂的 case 的话可能需要请我喝 1 - 10 杯喜茶不等也就是 20 - 200 元的咨询费，狗头.jpg ）
协商阶段，只要你还没同意，一切符合劳动法的方案你都可以提出，公司也可以不接受，就像你不接受公司的方案一样
当然，这只是一种策略，到这个时候，多半是谈不妥的了，那么你可以跟 HR 提出，我不协商了，你们按照劳动法正规流程，辞退我吧，赔偿也按照劳动法来
这时候呢，如果提前做好准备的 HR ，可能就会拿出一些证据，说你违反了 XX 制度，你能力达不到之类的，这种时候，不用慌，因为在劳动仲裁的时候，需要非常严密的证据链去支持提出的东西，否则不能证明你违反了制度 / 不胜任岗位 （这个具体的应对方案属于咨询 part ，有需要的同学可以私聊我）
这个时候，如果 HR 提供的赔偿方案符合你的心理预期，或者给到了 N+1 那你可以见好就收了，把钱拿到手才是最重要
如果 HR 给出的方案不符合劳动法，或者你就是单方面想跟公司撕破脸拿更多钱了，那么首先，你不要同意任何东西，HR 说你违反制度 / 能力达不到等等，你统统不要承认，谈钱也不要承认，也不要签任何文件，每天正常上班，保留好一切证据，直到公司不再提供办公条件给你 / 发送解除劳动关系通知书等等，你就可以拿着这个美滋滋的去仲裁然后喜提 2N 了~\
三、你目前的情况如何解决
- 她现在就是跟你协商阶段，你可以不接受，然后告诉她请按照劳动法来赔偿，看她态度
- 离职证明公司写不好，没啥好怕的，真这么做了就是给你送钱，唯一可能有点要怕的是背调会不会说你不好
- 现在在大街上掉一块砖都能砸到五六个被裁的程序员，不用太慌张会影响自己的履历