我们不是一家人 / 不要用“生产力”这个词评价程序员，因为它是评价机器的
本文摘自 37signals 公司的《重来3》（电子工业出版社，2020）一书。
有的公司喜欢宣扬“我们都是一家人”。不，你们不是一家人。
在 37signals，我们也不是一家人，我们是同事。这并不意味着我们互不关心，也不意味着我们不会尽力施以援手。我们相互关心，也乐于助人，但我们不是一家人。这在你的公司也一样。
我们这群人聚在一起工作，只是为了做出产品， 我们只是共同努力，把公司的产品做得尽善尽美，可我们不会为它挡子弹。你对你的公司也一样。
我们为自己的产品而骄傲。这就足够了。
某些高管说他们的公司就像一个“欢乐的大家庭”，那你就要当心了。一般来说，他们的意思并不是，无论你遇上什么事，公司都会保护你，也不是说公司会无条件地爱你。他们的意思更有可能是：他们需要的是单向的牺牲——你的牺牲。
这是因为，一提“家庭”这个画面，一种同甘共苦的情怀就会油然而生。你工作到深夜或放弃假期也要干活，这不仅仅是为了给公司挣到更多的钱，不，不，你是在为“大家庭”做出奉献。
事实上，这只是某些人企图忽悠你，想让你忘掉合理的个人利益，打出的如此蹩脚的情感牌。
公司又不是黑帮，收留的全是孤儿，让他们为家族打天下。公司企图伪装成你的家庭，不过是又一个花招，目的是把公司的需要置于你真正家庭的需要之前。这招太恶心了。
最优秀的企业不是家庭。它们是家庭的后盾，是家庭的同盟军。它们提供健康的，能让人找到成就感的工作环境，让员工能在合理的时间合上笔记本电脑，去做最好的丈夫、妻子、父母、手足和孩子。
“生产力”这个词，英文为 productive，它的高低用产品的多少来衡量。生产力高，就是同样的时间做更多的工作，或者同样的工作花费更少的时间。
如果使用“生产力”评价一个人的价值，最终就一定变成追求更高的产出。这是没有止境的，机器可以 24x7 工作，人不能。
软件行业一直有一种说法，我们要招聘10倍生产力的程序员。它的言下之意，就是要招聘10倍产出的人，这种目标并不可取。
当你强调生产力时，实际上是在强调，人必须始终忙碌。每一刻都有事情要做，而且总是有更多事情要做！ 因此，你会有做不完的工作，闲暇时间越来越少，工作压力越来越大。
程序员的真正目标，应该是“有效性”（effective）。你的劳动是有效的，切实完成了项目。
当你把“有效性”当作目标时，只要有效完成了项目，你就可以停下来了。因此，你可以追求做更少的事情、用更少的时间达到目标，这样你会得到更多的闲暇和休息，这才是可持久的。
生产力目标（productive）占用你所有的时间，把你的日程排满，追求尽可能多的产出。
有效性目标（effective）正好相反，它不追求添加更多的任务，而且减少那些不该做的事情。
如果有人称赞你，说你的生产力很高，或者公司以生产力作为考核指标。你可能需要小心，你有变成机器的风险。更好的称赞应该是，你的劳动很有效，很高效。